ESG para quem trabalha com gente
ESG é Gente: comece pelas pessoas, com método
ESG não precisa ser um relatório de grande empresa. Na prática, a parte mais difícil de entregar é comportamento, cultura e gestão de pessoas: riscos psicossociais, prevenção ao assédio, liderança, ética e canal de denúncias. É exatamente aí que o Grupo Psiquê atua.
Autodiagnóstico gratuito | Diagnóstico e plano de ação com o Grupo Psiquê | Playbook para consultores
Nesta página você vai encontrar
ESG sem jargão: três perguntas simples
ESG vem do inglês Environmental, Social and Governance: Ambiental, Social e Governança. É uma forma de olhar para a empresa além do resultado do mês, perguntando como ela trata o ambiente, as pessoas e as próprias decisões — e como isso afeta sua continuidade.
| Pilar | Pergunta central | Exemplos no dia a dia |
|---|---|---|
| E | Ambiental | Como a empresa usa recursos e lida com os impactos no ambiente? | Energia, água, resíduos, compras com critério ambiental. |
| S | Social | Como a empresa cuida das pessoas e das relações com a sociedade? | Saúde mental e segurança, prevenção ao assédio, liderança, diversidade, remuneração justa. |
| G | Governança | Como a empresa decide, controla e presta contas? | Quem decide o quê, ética, canal de denúncias, gestão de riscos, transparência. |
Em uma frase
ESG é gestão de risco e de reputação com método: fazer com que o cuidado com as pessoas, com o ambiente e com as decisões da empresa deixe de depender da boa vontade de alguém e passe a ser um sistema que funciona, com evidências.
Por que isso importa agora para a sua empresa
Três movimentos tornam o ESG urgente, mesmo para pequenas e médias empresas:
Riscos psicossociais na lei. A NR-1 passou a exigir a gestão dos fatores de risco psicossocial (sobrecarga, assédio, conflitos) dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos, com vigência plena a partir de 26/05/2026.
Saúde mental custa caro. Afastamentos, absenteísmo e turnover ligados ao clima e à saúde mental impactam diretamente custo e resultado — e aparecem cada vez mais nas estatísticas nacionais.
Clientes e reputação. Grandes clientes, financiadores e instituições perguntam cada vez mais sobre práticas de integridade, trabalho e ambiente na cadeia de fornecedores.
O Grupo Psiquê não emite laudos jurídicos, contábeis ou ambientais. Trabalhamos no território do comportamento, da cultura e da gestão de pessoas, e indicamos quando outro especialista precisa ser envolvido.
Autodiagnóstico gratuito
Onde sua empresa está hoje em ESG?
Responda às 13 perguntas abaixo com a opção mais próxima da realidade da sua empresa. Ao final, você recebe uma leitura orientativa, não um diagnóstico definitivo ou uma nota oficial de ESG.
1. A empresa já mapeou os riscos psicossociais do trabalho (sobrecarga, assédio, conflitos, pressão) dentro do PGR exigido pela NR-1?
2. Existe uma política escrita de prevenção ao assédio, com um canal de denúncias que as pessoas conhecem e confiam?
3. A empresa acompanha indicadores de saúde mental (afastamentos, absenteísmo, clima) e age sobre eles?
4. Os líderes recebem preparo para dar feedback, administrar conflitos e cuidar do bem-estar da equipe?
5. A empresa pesquisa o clima organizacional ao menos uma vez por ano e comunica os resultados?
6. Existem critérios claros para evitar viés em contratação e promoção, com atenção à diversidade na liderança?
7. Os critérios de remuneração e progressão de carreira são conhecidos e percebidos como justos pela equipe?
8. A empresa tem um processo estruturado de onboarding, avaliação de desempenho e desenvolvimento das pessoas?
9. Existe um código de ética e conduta formal, comunicado e aplicado no dia a dia (não só no papel)?
10. Há um canal de denúncias independente, com regras claras de confidencialidade e não retaliação?
11. Dados pessoais de colaboradores e candidatos (pesquisas, avaliações, recrutamento) são tratados com critérios de privacidade e LGPD?
12. A empresa tem práticas básicas de uso consciente de recursos (energia, água, resíduos) e as pessoas sabem quais são?
13. As decisões importantes da empresa são documentadas e não dependem só da memória ou da boa vontade de uma pessoa?
Este autodiagnóstico é uma leitura orientativa e não substitui um diagnóstico técnico, jurídico ou de Segurança e Saúde no Trabalho.
O que entra em um diagnóstico ESG completo
O autodiagnóstico acima é um recorte rápido. No diagnóstico completo com o Grupo Psiquê, avaliamos a empresa em práticas organizadas nos três pilares, com evidência, prioridade e plano de ação.
S | SOCIAL
- Riscos psicossociais no PGR
- Prevenção ao assédio e canal de escuta
- Saúde mental e bem-estar
- Liderança saudável
- Clima e engajamento
- Diversidade, equidade e inclusão
- Remuneração, cargos e carreira
- Desenvolvimento, desempenho e retenção
- Segurança psicológica nas equipes
G | GOVERNANÇA
- Código de ética e conduta
- Canal de denúncias e escuta
- Integridade enxuta (conflito de interesses, terceiros)
- Governança em PME e empresa familiar
- LGPD e ética em pesquisas com pessoas
- Relato ESG simples, sem greenwashing
E | AMBIENTAL
- Eficiência no uso de recursos essenciais
- Mudança de comportamento para a agenda ambiental
- Cadeia de valor e relação com a comunidade
O diagnóstico resulta em um plano de ação com responsável, prazo e indicador para cada prioridade — não uma lista de recomendações genéricas.
Quer um diagnóstico completo e um plano de ação para sua empresa?
O próximo passo é conversar com o Grupo Psiquê. Na reunião, entendemos o contexto da empresa, o porte, as obrigações legais que se aplicam e os temas mais urgentes, antes de propor o diagnóstico e o plano de implementação.
Para psicólogos e consultores de gestão de pessoas
Leve ESG para os seus próprios clientes, com método
Se você é psicólogo organizacional ou consultor de Gestão de Pessoas e quer oferecer ESG como serviço, o Playbook ESG é Gente, de Alexsander Oliveira (Psi Alexsander), traz o roteiro que usamos aqui no Grupo Psiquê, adaptado para você aplicar nos seus próprios clientes.
O que você recebe
- Roteiro de diagnóstico em 5 passos
- Planilha de diagnóstico ESG com pontuação automática
- 19 fichas práticas de implementação, com modelo e indicador
- Caderno de exercícios e plano de implantação em 6 fases
- Base legal e normativa de cada prática (NR-1, LGPD, ISO e outras)
Para quem é
Psicólogos organizacionais e consultores de Gestão de Pessoas que já atendem ou querem atender pequenas e médias empresas, e precisam de método, modelos e exercícios prontos para aplicar no próximo cliente — sem jargão de mercado financeiro ou de rating ESG.
Material de Alexsander Oliveira (Psi Alexsander), Psicólogo Organizacional (CRP 18/03100) e proprietário do Grupo Psiquê. Acompanhe mais conteúdo sobre Psicologia Organizacional em instagram.com/psialexsander.
Perguntas frequentes sobre ESG no Grupo Psiquê
Minha empresa é pequena, ESG se aplica a ela?
Sim. Parte do ESG já é obrigação legal para qualquer porte, como a gestão de riscos psicossociais prevista na NR-1. Outras práticas são recomendadas ou voluntárias, e o diagnóstico ajuda a entender exatamente o que se aplica ao porte e à atividade da sua empresa.
O Grupo Psiquê emite certificação ou selo ESG?
Não. Trabalhamos com diagnóstico, plano de ação e implementação nas práticas de Social e Governança ligadas a pessoas, com noções essenciais de Ambiental. Não emitimos certificações, selos ou notas de rating ESG, que dependem de instituições específicas para isso.
Qual a diferença entre o diagnóstico com o Grupo Psiquê e o autodiagnóstico desta página?
O autodiagnóstico é uma leitura rápida e orientativa, feita por você em poucos minutos. O diagnóstico completo é conduzido pelo Grupo Psiquê, com entrevistas, evidências e uma avaliação detalhada em dezenas de práticas, resultando em um plano de ação com responsável, prazo e indicador.
O que é o PGR e por que ele aparece tanto em ESG?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é exigido pela NR-1 e, desde 2026, precisa incluir a gestão dos fatores de risco psicossocial do trabalho. A responsabilidade técnica do PGR é da área de Segurança e Saúde no Trabalho; o Grupo Psiquê contribui com o olhar e o método psicossocial dessa parte específica.
Quanto tempo leva um diagnóstico ESG completo?
Varia com o porte e a estrutura da empresa, mas um diagnóstico típico passa pelo levantamento de contexto, mapeamento das práticas, priorização e construção do plano de ação em algumas semanas. O escopo exato é definido na conversa comercial.
Sou psicólogo ou consultor. Posso usar o Playbook com meus próprios clientes?
Sim, esse é o objetivo do Playbook ESG é Gente: dar a psicólogos organizacionais e consultores de Gestão de Pessoas um método próprio para diagnosticar e implementar ESG em seus clientes, com modelos que podem ser adaptados mantendo a referência à autoria.
Como funciona o processo de contratação do diagnóstico ESG?
Começa com uma conversa comercial para entender o contexto da empresa, o porte, o setor e as prioridades, antes de estruturar o escopo e a proposta do diagnóstico e do plano de implementação.